Ada fenomena menarik yang saya temui belakangan yaitu frasa 'menurut saya'. Sebuah cara pandang terhadap suatu keadaan keseharian.
Menurut saya, "cara kerjanya begini".
Nah ini awal kebingungan dalam sebuah unit organisasi. apakah benar menurut saya? bagaimana menurut teman saya? bagaimana menurut boss saya? bagaimana menurut organisasi ini?
Ada beberapa kata yang bisa menjelaskan berikutnya yaitu referensi dan adopsi. Referensi memberikan penjelasan atas dasar cara berpikirnya . Sedangkan adopsi untuk digunakan berarti sudah memasuki tahapan penerapan.
Belajar dari memahami sebuah keadaan atau situasi, kita bisa mengamati apa sih referensi yang kira kira digunakan? Dari sini kita bisa memahami apa yang "menurut saya" tadi
Nah tantangannya adalah kalau referensi adalah dirinya sendiri. Artinya referensi adalah pemikirannya sendiri yang dikembangkan. Bisa jadi ini berasal dari pengalaman yang dialami kemudian tumbuh kebijakan baru yang diraih.
Terlepas dari itu untuk memahami hal menurut saya ini mungkin bisa dengan bertanya mengapa anda berpikir sesuatu "menurut anda".